مرور دوره 7, شماره 1 بر اساس تاریخ انتشار

در حال نمایش موارد 1 - 7 از 7

  • میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی 

    رضاییان, علی؛ محمدی فر, یوسف؛ موسی پور, نعمت الله (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-04-21)
    نحوه‌ی رفتار با ارباب‌رجوع از شاخص‌های مهم حفظ کرامت و مؤثر بر رضایت‌مندی شهروندان خدمت‌گیرنده از خدمات دستگاه‌های دولتی است. براساس الگوی مفهومی این پژوهش، رضایت‌مندی از مقایسه‌ی انتظار مراجعین و برداشت ذهنی آنها از عملکرد ...

  • نقش سرمایه‌ی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی 

    مهدوی, موسی؛ تقی پور, حمیدرضا؛ طریفی حسینی, حمید (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-04-21)
    دانش به‌عنوان جزء اصلی سرمایه‌ی فکری سازمان‌ها مطرح است. سرمایه‌ی اجتماعی، یکی از قابلیت‌ها و دارایی‌های مهم هر سازمان است که می‎تواند به آن سازمان در خلق و تسهیم دانش بسیار کمک کند و در مقایسه با سازمان‌های دیگر مزیّت ...

  • تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان 

    نیک پور, امین؛ عرب پور, علیرضا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-04-21)
    هدف از مطالعه‌ی حاضر، بررسی تأثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های توصیفی‌همبستگی می‌باشد که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است. ...

  • آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی 

    صفری, علی؛ فرخی, مجتبی؛ صالح زاده, رضا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-04-21)
    هدف از انجام این پژوهش، آسیب‌شناسی نظام مدیریت منابع انسانی در یک شرکت فعال در حوزه‌ی ICT در استان اصفهان است. برای آسیب‌شناسی، از یک الگوی سه‌مرحله‌ای بهره گرفته شده است. مرحله‌ی نخست، شامل سنجش نوع تفکر مدیران نسبت به ...

  • طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح 

    محمدی, ابوالفضل؛ فرهی, علی؛ سلطانی, محمد رضا؛ تاروردی پور, خدایار (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-04-21)
    پژوهش حاضر به‌منظور ارایه‌ی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح، صورت پذیرفته است. روش تحقیق به‌لحاظ هدف، کاربردی و به‌لحاظ ماهیت، توصیفی‌پیمایشی است. برای دست‌یابی به متغیرهای اثرگذار، ضمن مطالعه‌ی ...

  • اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی 

    صادق, محمد هادی؛ امیری, مجتبی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-04-21)
    موزه‌های دفاع مقدس یکی از مهم‌ترین نهاد‌هایی هستند که در عرصه‌ی اشاعه‌ی فرهنگ و ارزش‌های والای دفاع مقدس فعال می‌باشند. با توجه به اینکه راویان، رکن اصلی این مجموعه‌ها را تشکیل می‌دهند، مشخص بودن شایستگی‌ها و ویژگی‌های ...

  • شناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در لایه‌ی عملیاتی 

    سلطانی, ایرج؛ صمدانیان, حامد (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-04-21)
    جاری‌سازی ارزش‌های سازمانی موجب بهبود رفتار کارکنان شده و اخلاق حرفه‌ای به مبنایی برای کسب‌وکار بدل می‌گردد. توجه به چگونگی و سازوکارهای لازم برای جاری‌سازی ارزش‌ها و تبدیل آن به رفتارهای عملیاتی در لایه‌ی عملیاتی کمتر ...