اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها
چکیده
تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آن‌ها نقشی سرنوشت‌ساز در پیش‌برد اهداف سازمانی دارد. لذا شناسایی ویژگی‌های شخصیتی مدیران به ویژه خودشیفتگی که تصمیمات آن‌ها را متأثر می‌سازد و می‌تواند دلیل عدم شایستگی و بی‌کفایتی‌های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان باشد، حایز اهمیت می‌باشد. در دهه‌های اخیر مباحث مربوط به خودشیفتگی مدیران در ادبیات مدیریت ظهور کرده و تأثیرات آن بر سبک مدیریتی مورد بحث قرار گرفته و افق‌های جدیدی را پیش روی محققان قرار داده است. در این مقاله تلاش می‌شود تا اثرات خودشیفتگی مدیران در سازمانها و پیامدهای حاصل از آن تبیین شود.
کلید واژگان
انکاربدگمانی
برتری جویی
خودشیفتگی
سازمان.
شماره نشریه
18تاریخ نشر
2009-01-201387-11-01
ناشر
پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran
سازمان پدید آورنده
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهراندانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران
دانشجوی دکتری مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران
شاپا
2423-69422423-6934
