شایسته­سالاری و استقرار مدیران شایسته به‌عنوان یکی از ضروری­ترین عوامل مؤثر در موفقیت و پیشرفت نظام حکومتی است که می­تواند امکان توسعه کشور را تسهیل نماید. تدوین شایستگی­های موردنیاز برای تصدی پست­های مدیریتی دولتی و نیز ...

رفتارهای مسموم مدیران رفتارهایی است که به درد عاطفی در کارکنان منجر می‌شود. این درد تأثیر منفی بر عزت‌نفس آنان می‌گذارد و تمرکز آنان را از وظایف مربوط به کار می‌کاهد. بنابراین، هدف از این مطالعه، کشف مسمومیت نهفته در ...

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ‌دﻧﺒﺎل واﻛﺎوی ابعاد سازمان­های استعدادمحور و ﺗﺪوﻳﻦ الگویی ﻧﻈﺮی برای بانک­های دولتی است. ﭘـﺎراداﻳﻢ ﻣﻌﺮﻓﺖ­ﺷﻨﺎﺳﻲ تفسیری- برساختی ﺑﺎ روﻳﻜﺮد ﻛﻴﻔﻲ و راﻫﺒﺮد ﻧﻈﺮﻳﺔ زمینه‌یابی ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺑﺮاﺳـﺎس ﻧﻤﻮﻧـﻪ­ﮔﻴـﺮی ...

یکی از انواع حاد سوءرفتارهای سازمانی و بین­فردی در محیط کار، اوباشگری سازمانی است و به مفهوم سوءاستفاده جمعی کارکنان از یک همکار یا به‌نوعی آزار و اذیت روانی فرد توسط عده‌ای دیگر است که با ایجاد فشارهای روانی بر فرد موردنظر ...

هدف این پژوهش، بررسی تأثیر واکنش عاطفی، واکنش رفتاری و روان­رنجوری بر رفتارهای کاری غیرمولد باتأکیدبر نقش میانجی تحلیل­رفتگی شغلی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی به‌شما می‌رود. ازنظر چگونگی گردآوری داده­ها، توصیفی و از ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مزاج کارکنان بر تمایل به افشاگری آنان با نقش تعدیل­گری متغیرهای جمعیت‌شناختی انجام شده ­است. این مطالعه ازحیث هدف، کاربردی و از نوع توصیفی بوده و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری ...

این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران و به‌صورت موردی در شرکت پالایش گاز پارسیان انجام گرفته است. روش تحقیق به صورت ترکیبی (کیفی و کمی) بوده و برای استخراج عوامل از روش مردم‌نگاری ...

بررسی‌ها حاکی از عدم موفقیت بسیاری از پروژه‌ها، علی‌رغم پیاده‌سازی ابزارها و تکنیک‌های مدیریت پروژه است. یکی از مؤلفه‌های پیچیده انسانی و سازمانی، هیجانات در پروژه است که اگر درست و به‌موقع شناسایی نشوند و به‌درستی کنترل ...