ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه‌یابی در بانک‌های دولتی ایران

Abstract

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ‌دﻧﺒﺎل واﻛﺎوی ابعاد سازمان­های استعدادمحور و ﺗﺪوﻳﻦ الگویی ﻧﻈﺮی برای بانک­های دولتی است. ﭘـﺎراداﻳﻢ ﻣﻌﺮﻓﺖ­ﺷﻨﺎﺳﻲ تفسیری- برساختی ﺑﺎ روﻳﻜﺮد ﻛﻴﻔﻲ و راﻫﺒﺮد ﻧﻈﺮﻳﺔ زمینه‌یابی ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺑﺮاﺳـﺎس ﻧﻤﻮﻧـﻪ­ﮔﻴـﺮی نظری و ﻫﺪف‌مند، ﻣﺼﺎﺣﺒﺔ نیمهﺳﺎﺧﺘﺎرﻣﻨﺪ ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮان اجرایی بانک و اساتید متخصص مدیریت منابع انسانی، اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﭘﺲ از ﭘﻴﺎده­ﻛﺮدن و ﻛﺪﮔﺬاری ﺳﻪ‌ﻣﺮﺣﻠﻪ­ای، ﻣﺘﻦ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪﻫﺎ با استفاده از نرم‌افزار کیفی nvivo، یافته­ها برمبنای چهار حیطه اصلی درقالب 15 کد گزینشی و 38 کد محوری شکل­ گرفت. پدیده استعدادمحوری به‌عنوان هسته اصلی مدل و 1. بستر و زمینه با سه کد گزینشی ساختار سیاسی- قانونی، ساختار فرهنگی و ساختار ذهنی، 2. شرایط علّی دارای پنج کدگزینشی ساختار سست­پیوند و افقی، اهداف ­منعطف و فردمحور، ارزشیابی سه‌سو­نگر، روابط غیررسمی و افقی و پویایی و ریسک­پذیری، 3. راهکار با چهار کد گزینشی استفاده از رهبران تحول­آفرین، تغییر بینش و باورها، ایجاد بانک ­استعداد و تبدیل‌شدن به سازمان ­یادگیرنده و 4. پیامدهای حاصل از پدیده استعدادمحوری برای سازمان با سه کد گزینشی استقرار نظام شایسته­سالاری، افزایش اثربخشی سازمان و بقای سازمان، دسته­بندی و مفهوم­سازی شدند. مدیران و اساتید متخصص، جهت رفع موانع استعدادمحوری ازیک‌طرف و تلاش برای ایجاد و تحقق شرایط و عوامل استعدادمحوری ازطرف‌دیگر، نوعی خوشبینی و امیدواری معرفتی را در فلسفه شخصی خود درراستای عملی­شدن استعدادمحوری برای سازمان­های دولتی تقویت کرده بودند.