ارائه مدل انتخاب مدیران حرفه‌ای سازمان‌های دولتی

Abstract

شایسته­سالاری و استقرار مدیران شایسته به‌عنوان یکی از ضروری­ترین عوامل مؤثر در موفقیت و پیشرفت نظام حکومتی است که می­تواند امکان توسعه کشور را تسهیل نماید. تدوین شایستگی­های موردنیاز برای تصدی پست­های مدیریتی دولتی و نیز ارائه مدل انتخاب فرد مناسب از میان مستعدین، اصلی­ترین شرط برای تحقق نظام شایسته­سالاری است. پژوهش حاضر ازلحاظ نحوه اجرا، توصیفی- پیمایشی و ازنظر هدف، کاربردی است. به‌منظور اطمینان از دقت در فرایند انتخاب مدیران، در این پژوهش ترکیبی از چندین روش‌شناسی کمی و کیفی استفاده شده است. در روند اجرای پژوهش، نخست معیارهای اولیه شایستگی­های مدیریتی با استفاده از پژوهش‌های پیشین و نیز شایستگی­های مورداستفاده در کشورهای توسعه­یافته درقالب 6 معیار اصلی و<br /> 28 زیرمعیار جمع­آوری شد. در گام بعد گروه کانونی 45 نفره متشکل از متخصصان دانشگاهی و برخی از کارشناسان استانداری و سازمان مدیریت و برنامه­ریزی تشکیل و با استفاده از روش‌شناسی دلفی فازی معیارهای شایستگی اولیه به 17 زیرمعیار کلیدی پالایش شد و درنهایت با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی فازی، مهم‌ترین شایستگی­های شناسایی‌شده ضروری برای مدیران رتبه­بندی و اهمیت­گذاری شدند­. درنهایت به‌منظور آزمون مدل ارائه‌شده و طی یک مطالعه موردی دیگر که در یکی از سازمان‌های مذکور صورت گرفت، 8 نفر از مدیران ارشد سازمان و افراد ذی­نفوذ که قصد انتخاب یکی از مدیران حرفه­ای خود، بین سه نفر از داوطلبین تصدی پست مدیریتی را داشتند، درقالب مدل پیشنهادی پژوهش، فرد شایسته جهت تصدی پست را انتخاب نمودند. نتایج پژوهش نشان می­دهد تفکر راهبردی، تیم­سازی و مدیریت فناوری اطلاعات به‌عنوان بااهمیت­ترین اولویت­ها در شایستگی‌های مدیران حرفه­ای می­باشند.