تبیین رابطه فرهنگ‌سازمانی با چرخه مدیریت دانش
چکیده
زمینه و هدف: این مقاله که به تبیین رابطة میان فرهنگ‌سازمانی با چرخه مدیریت دانش می‌پردازد؛ درصدد است تا رابطه میان نوع فرهنگ‌سازمانی را با مدیریت دانش مورد بررسی قرار دهد. طرح آن توصیفی بوده که با هدفی کاربردی و به روش همبستگی انجام شده است.
روش‌شناسی: برای گردآوری داده‌های مورد نیاز نیز از پرسش‌نامه استفاده شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری، تشکیل می‌دهد که از میان آن‌ها تعداد 384 نفر به روش تصادفی- طبقه‌ای انتخاب شدند.
یافته‌ها و نتیجه‌گیری: داده‌های به دست آمده نیز با استفاده از آزمون‌های آماری فریدمن و همبستگی، تجزیه و تحلیل شد و این نتایج به دست آمد: فرهنگ‌سازمانی غالب در فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری، فرهنگ سلسله مراتبی با میانگین رتبه 16/3 و مؤلفه مدیریت دانش غالب بر آن، مؤلفه سازمان دانش با میانگین رتبه 98/3 است. آزمون همبستگی نیز رابطه‌ای معنادار و مثبتی، میان فرهنگ‌سازمانی با مدیریت دانش با ضریب همبستگی 89/0 نشان داده و بیشترین ارتباط متغیر فرهنگ‌سازمانی نیز با مؤلفه انتشار دانش و با ضریب همبستگی 87/0 است.
کلید واژگان
فرهنگسازمانیمدیریت دانش
کارکنان
فرماندهی انتظامی
استان چهارمحال و بختیاری
شماره نشریه
13تاریخ نشر
2016-03-201395-01-01
ناشر
دانشگاه علوم انتظامی امینسازمان پدید آورنده
کارشناس ارشد مدیریت و دانشجوی رشته فلسفه تعلیم و تربیت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، ایراناستادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، ایران
