زمینه و هدف: از آنجایی که تعهد سازمانی کارکنان، عملکردشان را بهبود می‌بخشد و به‌صورت غیرمستقیم موفقیت سازمانی را به همراه خواهد داشت؛ بررسی عوامل مؤثری که این تعهد را افزایش می‌یابد، برای سازمان‌ها از اهمیت زیادی برخوردار ...

زمینه و هدف: یکی از چالش‌هایی که پارک‌های علم و فناوری- با گذشت دو دهه از شروع فعالیتشان در کشور- با آن مواجه هستند، نبود یک نظام کارآمد ارزیابی عملکرد دقیق با هدف کمک به تصمیم گیران، سیاست‌گذاران و مدیران برای توسعه این ...

زمینه و هدف: هدف از اجرای این تحقیق، تعیین تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان‌های تابعة آن در شهر تهران بود. به همین منظور، مبانی نظری و ادبیات تحقیق مورد بررسی قرار ...

زمینه و هدف: بهره‌گیری از فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا)، باعث افزایش توان و سرعت پردازش اطلاعات، ارزان شدن نسبی قیمت سخت‌افزار و نرم‌افزار، رواج استفاده از سیستم‌های مکانیزه، به وجود آمدن نظام‌های اطلاعاتی بهینه و دسترسی ...

زمینه و هدف: سرمایه اجتماعی، سازمان را در راه رسیدن به یک عملکرد عالی در راستای تقویت و بهبود یادگیری سازمانی حمایت می‌کند. سازمان‌هایی که سرمایه اجتماعی در آن‌ها بالاست، نسبت به سازمان‌هایی که سرمایه اجتماعی پایینی دارند، ...