بررسی ارتباط سازمان‌های دانش‌بنیان با سرمایة اجتماعی و عملکرد پلیس

Abstract

انعطاف‌پذیری، سرعت تغییر و نوآوری از جملة ویژگی‌های سازمان‌های موفق در زمان مؤثر است. سرمایة فکری افراد سازمان از جملة مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار در تشخیص و استفاده از فرصت‌های پیش‌آمده برای تحول جدید سازمانی است. همین سرمایة فکری موجب شکل‌گیری و فعالیت‌های رو به جلوی سازمان‌های دانش‌بنیانی می‌شود که از فرصت‌ها به‌خوبی استفاده می‌کنند. سرمایة اجتماعی عاملی دیگر در موفقیت سازمان‌های گوناگون از جمله سازمان‌های دانش‌بنیان و حتی مؤسسات اقتصادی و مالی است. زیرا سازمان‌های دانش‌بنیان، ضمن نوآوری، در مسیر هم‌افزایی علم و ثروت و توسعۀ اقتصاد دانش‌محور و تجاری‌سازی پژوهش و توسعه گام برمی‌دارند. با توجه به اهمیت سازمان‌های دانش‌بنیان، نگارندگان درصددند، در قالب پژوهشی، آخرین دیدگاه‌ها را دربارة سازمان‌های دانش‌بنیان که متکی بر سرمایه‌های فکری، انسانی و اجتماعی هستند بررسی و رابطۀ آن را با عملکرد پلیس تحلیل کنند. روش تحقیق استفاده‌شده در این مقاله روش توصیفی، روش گردآوری اطلاعات کتابخانه‌ای و مراجعه به اسناد نوشته‌شده و روش تجزیه و تحلیلْ توصیف رابطۀ سرمایة فکری و سرمایة اجتماعی با موفقیت پلیس به مثابه سازمان جامعه‌محور، مسئله‌محور و دانش‌محور است. روشن است که سازمان پلیس به مثابه نهادی مدنی خدمتی دوسویه عرضه می‌کند: از سویی، با برقراری نظم و امنیت داخلی، در خدمت دولت برای پیگیری اهداف سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی است. زیرا اگر امنیت نباشد، هیچ کدام از اهداف دولت محقق نمی‌شود. از سویی دیگر، در خدمت برقراری امنیت و ایجاد احساس امنیت برای شهروندان است. بنابراین عامل موفقیت روزافزون پلیس برخورداری از دانش و سرمایه‌های فکری، انسانی، سرمایة اجتماعی و اعتماد مردم به عملکرد او است.