نوع‌شناسی ساختار سازمانی، عاملی مؤثر در اثربخشی سازمانی

Abstract

عصر ما عصر سازمان‌های بزرگ و پیچیده است و محیطی که با آن مواجهیم با تغییرات و تحولات فراوانی روبه‌رو است. در این میان، سازمان‌ها نیز، برای تحقق اهداف و اجرای برنامه‌ها و فرایندهای خود، باید به شناخت و درک عمیقی از عناصر و عوامل مؤثر بر اثربخشی خود دست یابند، تا، از این طریق و با ایجاد تناسب و هماهنگی بین اجزا و عناصر سازمانی، زمینة بقای معنادار خود در محیط را فراهم آورند. هدف از این مقاله بررسی ساختار سازمانی است که ویژگی و نوع آن می‌تواند بر رفتار و عملکرد اجزا و سرانجام بر اثربخشی سازمانی مؤثر باشد. از این رو با استفاده از روش توصیفی در این مقاله به معرفی جدیدترین نوع‌شناسی ساختار سازمانی می‌پردازیم و، با بیان ویژگی‌ها و همچنین عرضة چند یافتة پژوهشی مرتبط با ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی، نشان داده می‌شود که برای تضمین حفظ و بقای معنادار سازمان‌ها در محیط و نیز اثربخشی آن‌ها ضرورت دارد که به اصلاح و تغییر ساختار سازمانی و تبدیل آن به ساختارهای سازمانی تواناساز توجه شود.