الگوی تلفیقی نظام آراستگی محیط کار و الگوی تعالی برای بهبود عملکرد مستمر در سازمان‌ها

Abstract

نظم و ترتیب و ایمنی از مهم‌ترین عوامل دست‌یابی به موفقیت در سازمان‌هاست. نقش نظم و ترتیب به گونه‌ای است که در تمامی الگوها و استانداردهای مدیریتی و تعالی سازمانی در نظر قرار گرفته است. با توجه به منافع نظم و انضباط، سازمان‌های سرآمد اقدامات جدی و مؤثری در این باره انجام داده‌اند. امروزه اجرا و بومی‌سازی الگوهای تعالی در سازمان‌ها به طور چشم‌گیری باعث افزایش توانایی حوزه‌های مختلف در سازمان‌ها شده است. افزایش بهره‌وری و تعالی سازمانی از جملة مفاهیمی است که همواره تمامی سازمان‌ها به دنبال آن بوده و در هر مرحله از تاریخ به گونه‌ای آن را بیان نموده‌اند. هفت‌سین از جملة سیستم‌هایی است که سنگ بنای سایر سیستم‌های کیفیت و بهره‌وری به شمار می‌رود. کاهش خطاها، اشتباهات، حوادث و افزایش راندمان کاری، افزایش روحیه و انگیزة کارکنان و عملکرد مدیریت، به دلیل قابل رؤیت شدن مشکلات، کاهش هزینه‌ها و کاهش مصرف انرژی و دوباره‌کاری‌ها از آثار اجرای نظام آراستگی است. در این مقاله، با معرفی اصول و مفاهیم نظام آراستگی و همچنین الگوی تعالی، اجزا، ساختار و نیز اهمیت آن، الگویی تلفیقی برای افزایش بهره‌وری و نظم در سازمان‌ها معرفی شده است. در این تحقیق روش اجرایی مناسبی برای اجرای نظام آراستگی و الگوی تعالی طرح‌ریزی شده است، تا، ضمن معرفی این الگوها و فنون، چگونگی به‌کارگیری و نهادینه کردن آن با توجه به شرایط سازمان‌ها تبیین شود.