استفاده از شایستگی های فردی در پیش بینی عملکرد افسران پلیس
چکیده
هدف: هدف این پژوهش ارزیابی سودمندی شایستگی های فردی به عنوان ابزاری برای گزینش افسران خوب در پلیس است.
طرح/روش شناسی/رویکرد: در این پژوهش تعداد 96 افسر از بین 8 بخش روستایی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت.
یافته ها: سن و نگرش بهتر از عملکرد شغلی شایستگی های فردی را نشان می دهد. سن افسران ارتباط غیر خطی با عملکرد شغلی دارد.
محدودیت های پژوهشی/کاربرد: دشواری های سنجش عملکرد پلیس و هم چنین اهمیت نسبی شخصیت فردی افسران در مقایسه با فرهنگ سازمانی بررسی گردید.
اصالت/ارزش: در این پژوهش موضوعات گزینش افسران ،سنجش و عملکرد شغلی مورد بررسی قرار گرفت.
کلید واژگان
پلیسشخصیت
مدیریت عملکرد
گزینش
مدیریت منابع انسانی
شماره نشریه
27تاریخ نشر
2009-12-221388-10-01
