دوره 1388, شماره 27
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
- 
راهبرد پلیس برای توسعه امنیت پایدار پیشگیری از بزه کاری و بزه دیدگی افراد با اطلاع رسانی انتظامی (مرکز تحقیقات کاربردی معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا, 2009-12-22)توسعه امنیت پایدار نتیجه مستقیم و یا غیرمستقیم اقدامات و عملکرد مجموعه قوای سه گانه یک کشور است. بدین منظور توسعه امنیت پایدار، با همکاری و هماهنگی نهادها و سازمان های دولتی و غیردولتی مختلف در این عرصه امکان پذیر می باشد. ...
 
- 
سرمایه اجتماعی و پیوند آن با پلیس جامعه محور (مرکز تحقیقات کاربردی معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا, 2009-12-22)جامعه محوری در پلیس نوعی بازگشت مجدد پلیس به جامعه است آن هم نه یک بازگشت فیزیکی و ظاهری، بلکه بازگشت رویکردی و نگرشی که اصل پیشگیری از وقوع جرم و اصل رضایت شهروندی نتیجه و ماحصل آن می باشد. سرمایه اجتماعی توان ها و ...
 
- 
بهینه سازی منابع انسانی راه کاری جهت توسعه ی پایدار سازمان بررسی تحلیلی عوامل و راه کارها (مرکز تحقیقات کاربردی معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا, 2009-12-22)شکی نیست که عامل انسانی مهم ترین بخش تحول و توسعه جوامع بشری در طی سال های متوالی محسوب می شود. رسیدن به قله ی تعالی و توسعه ی پایدار جز در سایه ارتقاء منابع انسانی مقدور نخواهد بود. به همین منظور و با توجه به نقش بی بدیل ...
 
- 
تهیه و تدوین شاخص های عملکرد انتظامی(امنیت اجتماعی) (مرکز تحقیقات کاربردی معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا, 2009-12-22)گستردگی ماموریت های نیروی انتظامی در گستره کشور و نیز تنوع اهمیت، کمیت و کیفیت کشف و وقوع جرایم مختلف با توجه به شرایط جغرافیایی، فرهنگی، اقتصادی و دیگر فاکتورهای تاثیرگذار که نقش مهمی در تعیین اهمیت و وزن جرایم و به تبع ...
 
- 
استفاده از شایستگی های فردی در پیش بینی عملکرد افسران پلیس (مرکز تحقیقات کاربردی معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا, 2009-12-22)هدف: هدف این پژوهش ارزیابی سودمندی شایستگی های فردی به عنوان ابزاری برای گزینش افسران خوب در پلیس است. طرح/روش شناسی/رویکرد: در این پژوهش تعداد 96 افسر از بین 8 بخش روستایی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت. یافته ها: سن و ...
 
- 
شناسایی ویژگی های کارکنان کلیدی و تدوین الگوی مدیریتی با استفاده از تئوری مفهوم سازی بنیادی (مرکز تحقیقات کاربردی معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا, 2009-12-22)هدف این تحقیق شکل دهی به یک تئوری در خصوص کارکنان کلیدی سازمان با رویکرد استقرایی و با استفاده از راهبرد مفهوم سازی بنیادی است. داده های تحقیق حاصل مصاحبه با مدیران سازمان تدارکات پزشکی هلال احمر و شرکت های تابعه می باشد. ...
 



