سازمان های بسیار زیادی انتظار دارند که به منظور بهره برداری و تغییر و تبدیل دانش به مزیت های رقابتی از مدیریت دانش استفاده کنند. از این رو، در این بخش این سوال مطرح است که چگونه بهتر می توانند اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش ...

طی سالیان متمادی گذشته، سازمان های بسیاری تلاش کرده اند زمینه های ظهور و شکل گیری نوآوری را در ساختار خود به وجود آورند و از مزایای بی شمار آن بهره مند شوند. نوآوری اکنون راه کاری برای مواجهه با مشکلات ریشه دار سازمانی ...

درخلال فرایند برون سپاری، چندین الگوی تصمیم گیری گوناگون لازم است؛ چنانکه، پس از بررسی مزایا و معایب برون سپاری وانتخاب فعالیت های با امکان برون سپاری در اولین الگو، برای تصمیم نهایی درباره برون سپاری هریک از فعالیت های ...

سرعت فزاینده تغییرات فن آورانه، ازیک سو، وتغییرماهیت تقاضای مشتریان وتشدید رقابت بین سازمان ها، ازسوی دیگر، باعث شده است که سازمان ها به شدت به دنبال کسب مزیت های رقابتی جدید برای برتری بر رقبا وتامین بهتر نیاز مشتریان ...

در بسیاری از سازمان ها و موسسات، یکی از معضلات اساسیْ نداشتن اطلاعات کافی از میزان دانایی و دانش افراد موجود است. مدیریت موثر دانش، با تمرکز بر راه حل هایی که کل سیستم را در بر می گیرد، از مهم ترین ابزارها برای حل این مشکل ...

امروزه تحولات روزافزون فضای کسب وکار، دگرگونی سریع بازارها و افزایش رقابت پذیری باعث توجه بیش از پیش سازمان ها به برنامه ریزی و مدیریت راهبردی شده است. از طرفی دیگر، شناخت فنون مدیریت عملکرد در سازمان ها به طور چشم گیری ...

علاوه بر طرح نظریه پلیس جامعه محور، درمقابل نظریه پلیس سنتی ــ که در حال حاضر نظریه غالب در رویکرد پلیس کشورمان و موفق ترین پلیس های کشورهای جهان است ــروش های نوآورانه دیگری نیز برای حل مسائل جرم و بی نظمی استفاده می شود ...