هدف از نگارش این مقاله تعریف ساختاری نظام‌مند است که به فعالان پلیس کمک می‌کند مدیریت عملکرد را ایجاد و به روش‌هایی فنی و عقلانی‌تر تحلیل کنند. این طرح بر اساس یکی از روش‌های گولد موسوم به پژوهشگر میدانی همراه کامل صورت ...

هدف از این پژوهش ساخت و اعتباریابی پرسش‌نامة اندازه‌گیری سرمایة انسانی پلیس است. به این منظور با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 670 نفر از فرماندهان و مدیران پلیس در سراسر کشور انتخاب شدند و به پرسش‌نامة سرمایة انسانی ...

تصمیم‌گیری اثربخش نقشی بسیار تعیین‌کننده‌ در ارتقای بهره‌وری سازمانی دارد. دست‌یابی به این هدف به وجود پیش‌نیازها و توانمندسازهایی مساعد نیاز دارد. از این رو در این مقاله نقش عوامل تسهیل‌گر فردی و سازمانی اثربخشی تصمیم‌گیری ...

یکی از مزیت‌های راهبردی در سازمان‌های پلیسی بهره‌گیری از منابع دانشی برای اجرای دقیق‌تر و به‌موقع وظایف محول شده به منظور تحقق اهداف سازمان است. مدیریت دانش به مثابه ابزاری قدرتمند می‌تواند باعث اعتلای دانش کارکنان سازمان ...

امروزه رمز پایداری بسیاری از سازمان‌ها، اعم از تولیدی یا خدماتی، مشتریان آنهاست و سازمان‌ها بدون مشتری دوام و بقا نخواهند داشت. به همین دلیل، سازمان‌ها به دنبال افزایش میل و رغبت مشتریان به سمت تولیدات و خدمات خود از طریق ...

بودجه‌ریزی بر مبنای فعالیت یکی از روش‌های بودجه‌ریزی برای تقویت صحت پیش‌بینی‌های مالی و افزایش درک مالی مدیریت است. در این تحقیق امکان اجرای روش بودجه‌بندی بر مبنای فعالیت را در ناجا بررسی می‌کنیم. همة عاملان ذی‌حساب ...