فناوری اطلاعات و ارتباطات علاوه بر ارائه خدمات ابزاری، می‌تواند به‌عنوان توانمندساز، نقش هم‌افزایی در مدیریت و پیشرفت هر سازمان و نهاد داشته باشد. با توجه به اهمیّت موضوع، هدف از این تحقیق بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات ...

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر اشتراک‌گذاری دانش فردی بر رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی و پیامد‌های آن در شرکت‌های دانش‌بنیان شهر تهران می باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران عالی و معاونین شرکت‌های دانش‌بنیان در شهر تهران می ...

ارتقای هویت‌یابی سازمانی، یکی از دغدغه‌های اساسی اندیشمندان رفتار سازمانی به‌شمار می‌آید؛ بنابراین پژوهش کنونی با هدف نقش رهبری تحول‌آفرین در ارتقای هویت سازمانی انجام شده است. این پژوهش از نظر نوع استفاده، کاربردی و از ...

هدف از این پژوهش، تبیین خرده نظام‌های فعال در نظام پاسخ‌گویی عملیاتی دیوان محاسبات کشور با تأکید بر بهبود عملکرد سازمانی از دیدگاه خبرگان می‌باشد. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است ...

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و پدافند غیرعامل با توجه به نقش میانجی یکپارچگی سیستم های اطلاعاتی می پردازد. پژوهش حاضر از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از نظر نوع روش، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه ...

حسابرسی و نظارت مالی یکی از مراحل جدایی ناپذیر و بسیار مهم در هر برنامه توسعه است. نبود نظارت و ارزیابی، امکان انحراف برنامه در حین اجرا را چند برابر می‌کند و میزان دستیابی به اهداف پیش‌بینی شده آن را به شدت کاهش می‌دهد. ...

در سازمان‌های پلیس، همواره نیاز به تعیین مرجع تصمیم‌گیری براساس سلسله‌مراتب درجات نظامی وجود داشته و خواهد داشت و رویکرد فرماندهی و کنترل ابزاری مهم برای هدایت سازمان‌های نظامی، فراهم آوردن احساس امنیت، هم برای ماموران ...

درک و بررسی انتظارات مشتریان ابزاری کارآمد و از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت این سرمایه ارزشی محسوب می گردد و می تواند مبنایی برای ارتقای سطح کیفی خدمات گردد. لذا در این پژوهش به این مقوله پرداخته می شود که مشتریان از ...

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش میانجی حس رفاه در تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار به اشتراک گذاری دانش کارکنان بوده است. پژوهش حاضر بر حسب هدف از نـوع کـاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی ـ همبستگی می باشد. جامعه‌ آماری این ...

این تحقیق با هدف امکان سنجی اجرای بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در دانشگاه علوم انتظامی امین و در سال 1399 به عمل آمده است. به این منظور بر اساس مدل شه ( (sheh ، طبقه بندی سه گانه ای از میزان توانایی ، میزان اختیارات و میزان ...

پیشرفت سریع و روز افزون فناوری‌ها و قابلیت کاربرد آن در حوزه‌های مختلف سازمان، باعث رسوخ فناوری اطلاعات و ارتباطات در فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی شده است و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده که از آن ...

زمینه و هدف: ناجا برای توسعه سازمان خود و استقرار نظم و امنیت و تامین آسایش فردی و عمومی جامعه، در دو دهه‌ی اخیر رویکرد جامعه‌محوری را در کنار سایر رویکردهای پلیسی برای رسیدن به اهداف خود تعیین کرده‌است، هم اکنون شناخت ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقتصاد مقاومتی بر احساس امنیت اجتماعی شهروندان شهرستان دورودی انجام شده است. چهارچوب نظری این تحقیق با تأکید بر نظریه‌های نظام‌های پارسونز، دورکیم، مارکس مرتن و... تدوین‌شده است.این پزوهش از ...

در این مقاله که در آن به ارزیابی عملکرد سازمانی در کشور استرالیا پرداخته شده است، با نگاهی اجمالی، برخی از نکات ضعف و قوت ارزیابی عملکرد براساس شاخص‌های کمّی در ایالت‌ها و قلمروهای استرالیا مورد بررسی قرار می‌گیرند. ابتدا، ...

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی ناجا می باشد. این پژوهش با رویکردی توصیفی همبستگی از طریق توزیع 214 پرسشنامه بین کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران صورت گرفته است. ...

در این مطالعه تاثیر سبک رهبری سلامت- محور بر سلامتی ماموران پلیس بررسی شده است. در «سبک رهبری سلامت- محور»، رهبران توجه خاصی به جنبه‌های سلامت رفتاری، انگیزشی و روانشناختی دنباله‌روها دارند. در این مطالعه، تاثیر سبک رهبری ...

هدف این مطالعه تبیین رابطۀ بین نوآوری و چابکی سازمانی بر تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی از دیدگاه مسئولین می‌باشد. تحقیق حاضر از نظر گردآوری داده‌ها، میزان نظارت و درجه کنترل متغیرها از نوع توصیفی- همبستگی می‌باشد که به روش ...

ظرفیت سازمان‌های پلیس در اتخاذ شیوه‌های نوآورانه امور پلیسی به خوبی شناخته نشده است. در این مقاله، پذیرش یک نوآوری بخصوص- رویکرد پلیس اطلاعات محور- در ادارات پلیس نیوزیلند، مقایسه می‌شود. به این منظور، 386 پیمایش از ماموران ...

هدف از این پژوهش، شناسایی فرهنگ موجود و مطلوب در کمیته امداد امام خمینی (ره) بر اساس مدل فرهنگ سازمانی یادگیرنده می باشد پژوهش حاضر از لحاظ هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ روش مورد استفاده، از نوع توصیفی- پیمایشی است که از ...

موسسات پلیس رویکرهای متنوعی را در تعیین تعداد مورد نیاز نیروهایشان اتخاذ می‌کنند، مانند تعداد نیرو برحسب جمعیت، تخصیص نیرو براساس تعیین حداقل نیروی لازم، تخصیص نیرو براساس بودجه اختصاص یافته، و روش‌های تعیین تعداد نیروی ...