بررسی دستاوردهای به‌کارگیری الگوی تعالی سازمانی بومی(E.F.Q.M ) در دانشگاه علوم انتظامی امین

Abstract

الگوی تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب‌وکار، به عنوان ابزاری قوی برای سنجش میزان استقرار سیستم‌ها در سازمان‌های مختلف به کار گرفته می‎شود. با به‌کارگیری این الگو‌ها، ضمن این که یک سازمان می‌تواند میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه‌های بهبود- در مقاطع زمانی مختلف- مورد ارزیابی قرار دهد، امکان مقایسه عملکرد خود با سایر سازمان‌ها و به ویژه با بهترین آنها را خواهد داشت. نظر به اینکه دانشگاه علوم انتظامی امین به عنوان اختصاصی‌ترین نهاد علمی و تربیت دانشجویان پلیس محسوب می‌شود؛ لذا همواره باید در مسیر تعالی و رشد بوده و در زمره سازمان‌های سرآمد، به عنوان الگوی دیگر یگان‌های پلیس در حرکت باشد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی دستاوردهای به‌کارگیری الگوی تعالی سازمانی در دانشگاه که با اثبات کارآمدی، می‌توان از آن به عنوان الگویی مناسب جهت ایجاد فرهنگ تعالی، امکان خودارزیابی هر واحد دانشگاهی و مقایسه هر واحد دانشگاهی نظامی با سایر واحد‌ها را ارائه کرد. این الگو در بین واحدهای صنعتی ایران از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و با بررسی‌های به عمل آمده کانون توجه دانشگاه‌های معتبر جهان نیز می‌باشد.