تبیین نقش میانجی ریسک‌های منابع انسانی در تضعیف سرمایه انسانی؛ تاثیر اینرسی شایستگی و آسیب زدگی سازمانی

Abstract

در دنیای مدیریت امروز، سرمایه انسانی یک موضوع بسیار مهم است که اگر ریسک­های مرتبط با آن شناسایی و با آن­ها مقابله لازم صورت نگیرد، مخاطرات جدی را برای سازمان به وجود خواهد آورد. از­این­رو پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش میانجی ریسک­های منابع­انسانی در تضعیف سرمایه­انسانی با توجه به اینرسی شایستگی و آسیب زدگی سازمانی انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش­های توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه­آماری پژوهش، کارکنان دانشگاه لرستان هستند که با استفاده از فرمول محاسبه نمونه کوکران، نسبت به تعیین حجم نمونه اقدام شد و بر اساس آن از جامعه 370 نفری، حجم نمونه 236 نفر با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها در پژوهش حاضر پرسشنامه­های استاندارد است که روایی و پایایی آن­ها از طریق روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید گردید. برای بررسی و آزمون فرضیات پژوهش از نرم­افزارهای AMOS و SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که اینرسی شایستگی و آسیب زدگی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر تضعیف سرمایه انسانی دارند. همچنین نتایج نشان دهنده آن است که ریسک­های منابع انسانی نقش میانجی در اثرگذاری اینرسی شایستگی و آسیب زدگی سازمانی بر تضعیف سرمایه انسانی دارند. از این رو به عنوان یک نتیجه کلی می­توان گفت که اینرسی شایستگی و آسیب زدگی سازمانی ریسک­های منابع انسانی زیادی را به سازمان­ها تحمیل می­کنند که نتیجه این امر تضعیف سرمایه انسانی در سازمان خواهد بود.