تأثیر اجرای نظام جانشین پروری بر بهره وری نیروی انسانی )مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان(

Abstract

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اجرای نظام جانشین‌پروری بر بهره‌وری نیروی انسانی در بخش دولتی است. این پژوهش از نوع پژوهش‌های توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. هم‌چنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. جامعة آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان بوده و تعداد 200 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه محقق‌ساخته اجرای نظام جانشین‌پروری و پرسشنامه استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) است که روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش ضمن تأیید الگوی پیشنهادی، نشان داد که اجرای نظام جانشین‌پروری بر بهره‌وری نیروی انسانی تأثیر مثبت می‌گذارد. یافته دیگر پژوهش نشان داد که از بین جنبه‌های اجرای نظام جانشین‌پروری، ارزیابی منابع موجود بیشترین تأثیر مثبت را بر بهره‌وری نیروی انسانی داشته است و آموزش‌های مدیریتی و یافتن و به کارگیری افراد مستعد به ترتیب در رده‌های بَعدی قرار دارند.