تأثیر اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تسهیم دانش

Abstract

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر اعتمادسازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تسهیم دانش است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه‌های شهر ایلام است که از طریق نمونه‌گیری تصادفی، اطلاعات از 234 نفر جمع‌آوری شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش(اعتمادسازمانی، تسهیم دانش و رضایت شغلی) از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی نیز با استفاده از نظر 10 نفر از خبرگان تایید شد. داده های تحقیق نیز با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی ارزیابی گردید. نتایج تحقیق نشان داد که اعتمادسازمانی بر رضایت شغلی کارکنان و تسهیم دانش تأثیرگذار است، تسهیم دانش نیز بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد، همچنین نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی از طریق تسهیم دانش تأثیری بیشتر بر رضایت شغلی کارکنان نسبت به اثر مستقیم آن دارد و افزایش رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه‌ها به اعتماد سازی و تسهیم دانش و تجربیات کارکنان با یکدیگر بستگی دارد.