بررسی تأثیر تحول سازمان بر بهره‌وری کارکنان باتوجه به متغیر میانجی رضایت شغلی

Abstract

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تحول سازمان بر بهره‌وری کارکنان باتوجه به متغیر میانجی رضایت شغلی در شرکت برق منطقه‌ای تهران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت برق منطقه‌ای تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 331 نفر به عنوان نمونه آماری و به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی (هرسی و گلداسمیت، 1980)، پرسشنامه استاندارد تحول سازمانی (گاتر و دراکر، 2005) و استاندارد سنجش رضایت شغلی ویسوکی و کروم (2000) استفاده و روایی محتوایی پرسشنامه توسط اساتید تأیید شد. ضریب آلفای کرونباخ برای بهره‌وری نیروی انسانی 708/0، تحول سازمانی 890/0 و رضایت شغلی 920/0 برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 54/8 استفاده شد. نتایج نشان داد تحول سازمان بر بهره‌وری کارکنان باتوجه به متغیر میانجی رضایت شغلی در شرکت برق منطقه‌ای تهران، تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد.