پژوهش ارزیابی اثربخشی در راستای سنجش میزان دستیابی به هدف همواره مورد تأکید مدیران بودهاست. از این رو، هدف از این پژوهش بررسی اثربخشی عملکرد مرکز تعمیرات ناجا از نظر کارشناسان ومدیران نت سازمان می باشد. برای سنجش اثربخشی ...

در این پژوهش تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد با نقش میانجی مدیریت زنجیره‌تأمین پایدار در صنعت خودرو ارائه می‌گردد. برای آزمون این فرضیات، جامعه آماری مدیران و کارشناسان شرکت ایران‌خودرو بوده و برای نمونه‌گیری از ...

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تحول سازمان بر بهره‌وری کارکنان باتوجه  به متغیر میانجی رضایت شغلی در شرکت برق منطقه‌ای تهران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. ...

با تغییرات بسیار گسترده و سریع در محیط مأموریتی سازمان های مختلف، چابکی سازمانی به یکی ازویژگی های اساسی در موفقیت سازمان ها تبدیل شده است، بنابراین در پژوهش پیش رو به بررسی تأثیرمدیریت کیفیت فراگیر بر چابکی در اداره مهندسی ...

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با نشاط سازمانی با تبیین نقش میانجی گریمعنویت سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه یک شهر تهران است. جامعه آماری شامل کلیهکارکنان منطقه یک شهرداری شهر تهران است و با استفاده از ...

نقش اعضای هیئت علمی در نظام آموزش عالی کشور به عنوان نیروی انسانی متخصص و کارآمد نقشیکلیدی و حساس است و توجه به عوامل تأثیرگذار برانگیزش خدمتی آن ها بسیار حائز اهمیت است. اینموضوع در دانشگاه علوم انتظامی از اهمیت بیشتری ...