بررسی نقش مبادله رهبر-پیرو بر خلاقیت کارکنان

Abstract

در مطالعات گوناگون، به اهمیت تأثیرگذاری رهبران بر رفتار خلاقانه کارکنان اشاره شده است، هم‌چنین، بیان شده که خلاقیت نقش مهمی در افزایش مزیت رقابتی سازمان‌ها ایفا می‌کند. براین اساس، هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش مبادله رهبر-پیرو برخلاقیت کارکنان در شرکت برق استان ایلام است. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی از نوع (علی) است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شرکت برق استان ایلام (500 نفر) می‌باشند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه‌های استاندارد مبادله رهبر- پیرو لیدن و ماسلین(1998)، و پرسشنامه خلاقیت در کار کارملی ‌و شابرک(2007) استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و معادلات ساختاری) انجام شده است. یافته‌ها نشان داد که مبادله رهبر-پیرو بر خلاقیت کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین همه ابعاد مبادله رهبر-پیرو بر خلاقیت کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌داری دارند.