بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با سرمایة اجتماعی از دیدگاه دبیران شهر شیراز

Abstract

با توجه به قابلیت‌های نهفته در رفتار شهروندی سازمانی و نقش آن در به حداکثر رساندن کارایی سازمان‌ها، می‌توان انتظار داشت که رفتار شهروندی سازمانی نقش تعیین کننده در انجام فعالیت‌های سازمان و جذب و توسعه سطح سرمایه اجتماعی ایفا می‌کند. بر این اساس، در این پژوهش تلاش گردید رابطه رفتار شهروندی سازمانی با سرمایة اجتماعی از دیدگاه دبیران شهر شیراز مورد بررسی قرار گیرد. روش تحقیق از نوع توصیفی ـ همبستگی و مبتنی بر مدل معادله ساختاری بوده است. جامعه آماری پژوهش، کلیة دبیران دبیرستان‌های نواحی چهارگانه شهر شیراز بودند. شرکت کنندگان 225 نفر از دبیران شهر شیراز بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. پرسشنامه‌های مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و سرمایة اجتماعی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی آن بین نمونه توزیع و گردآوری شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با مدل تحلیل مسیر می‌باشد. نتایج تحقیق نشان داد که 1) از دیدگاه دبیران، رفتار شهروندی سازمانی در سطح کفایت قابل قبول می‌باشد. 2) از دیدگاه دبیران سرمایة اجتماعی به‌طور معناداری بالاتر از سطح کفایت قابل قبول می‌باشد. بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و سرمایة اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رفتار شهروند سازمانی به طور مستقیم بر سرمایة اجتماعی تأثیر معناداری دارد.