بررسی عوامل مؤثر بر میزان بهره‌وری کارکنان اجرایی پلیس راهور فرماندهی انتظامی تهران بزرگ(فاتب)

Abstract

بهره‌وری، رمز حیات مستمر سازمان‌ها و برپایی مؤسسه‌هاست. امروزه بهره‌وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع، یک فرهنگ و نگرشی نظام‌گرا مطرح است. به‌طوری‌که می‌تواند هر یک از جنبه‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور، سازمان و یا حتی افراد را تحت تأثیر قرار دهد. این پژوهش به‌منظور بررسی عوامل مؤثر بر میزان بهره‌وری کارکنان اجرایی پلیس راهور فاتب در سال 1393انجام شده است. این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از جنبه روش، پیمایشی- توصیفی می‌باشد. جامعه آماری شامل کارکنان اجرایی پلیس راهور فاتب که به صورت تقریبی 2000 نفر می‌باشند که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، نمونه‌ای 189 نفری به‌صورت طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسش‌نامه‌‌ای محقق ساخته که روایی آن از طریق اعتبار سنجی صوری با استفاده از نظر خبرگان تأیید و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 94/0 برآورد شد و پس از جمع‌آوری، تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون t از طریق نرم‌افزار spss انجام شد. نتایج تحقیق نشان داده است که میزان تأثیر عوامل سازمانی، مدیریتی و فردی بر بهره‌وری کارکنان اجرایی پلیس راهور فاتب بیش از حد متوسط است. در پایان، براساس یافته‌های حاصل از نتایج تحقیق به ارائه پیشنهادهایی برای سطوح مختلف مدیریتی و کارکنان به منظور افزایش بهره‌وری ارائه شده است.