بررسی تأثیر عوامل سازمانی (ساختار، فرهنگ و فناوری) بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی

Abstract

زمینه و هدف: امروزه در کنار سرمایه‌های انسانی، مالی و اقتصادی، عوامل دیگری در سازمان‌ها و جوامع، با عنوان «عوامل سازمانی» مطرح ‌شده است که می‌تواند بر روی عملکرد سازمان تأثیرگذار باشد؛ از طرفی، پیشرفت فرهنگ و فناوری باعث انتظار در بهبود عملکرد کارکنان شده است. روش: پژوهش حاضر برحسب هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی – پیمایشی با رویکرد همبستگی می‌باشد. جامعۀ آماری در این پژوهش، کلیۀ کارکنان پلیس راهور استان مذکور را شامل می‌شود که از این جامعه، تعداد 84 نفر به‌صورت تصادفی برای نمونۀ آماری انتخاب‌ شده‌اند. در این پژوهش از ابزار سنجش پرسشنامۀ استاندارد استفاده ‌شده است؛ از آلفای کرونباخ نیز برای سنجش پایایی پرسشنامه استفاده‌ شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون رگرسیون تحلیل شد. یافته‌ها: میزان تأثیرگذاری ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابـر با 707/0 است و همچنین میزان تأثیرگذاری فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابـر با 511/0 است و درنهایت میزان تأثیرگذاری فناوری سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابـر با 403/0 است. نتیجه‌گیری: یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که عوامل سازمانی و متغیرهای موردبررسی در بهبود عملکرد کارکنان راهور، تأثیر بسزایی داشته است.