از آنجایی که هدف نهایی آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر است، لذا بررسی و آگاهی از نتایج و بازده آموزشی کارکنان لازمه فرایند آموزش است و در واقع با این جزء است که حلقه آموزش تکمیل می گردد. پژوهش حاضر به منظور اثربخشی ...

نیازسنجی آموزشی، فعالیتی حیاتی و مهم برای آموزش و بهسازی عملکرد مدیران و کارکنان است. به منظور کارایی و اثربخشی، همه برنامه های آموزشی باید با نیازسنجی آموزشی آغاز شوند. لذا با هدف انجام نیاز سنجی آموزشی درمجموعه فرماندهی ...

هر چقدر سازمان‌ها بتوانند کمیت و کیفیت دو متغیر مهم یادگیری خودراهبر و مدیریت دانش را در سازمان خود بالا ببرند در آینده به نفع سازمان خواهد بود. در واقع این دو این متغیر مهارتی مهم و کاربردی هستند که امروزه سازمان‌های ...

هدف از تحقیق حاضر ترسیم الگوی رفتاری مطلوب ماموران گشت و افسران نگهبان استان البرز می باشد . پژوهش حاضر از نظر ماهیت جز تحقیقات کیفی-کمی است که در مرحله اول نمونه در حد اشباع تعیین ودر مرحله دوم 83 نفر از کارشناسان و خبرگان ...

هدف این تحقیق بررسی میزان نگرش و گرایش کارکنان و دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی امین به رشته های ورزشی مختلف می باشد. روش تحقیق، از نظر استراتژی توصیفی، از نظر مسیر اجرا زمینه یابی(توصیفی- اکتشافی)، شیوه جمع‌آوری پیمایشی، ...