رابطه رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی در کارکنان پلیس راه و پلیس راهور استان گیلان

Abstract

زمینه و هدف: تحقیقات روان‌شناسان صنعتی و سازمانی نشان داده است که متغیرهای رفتار سازمانی بر بهره‌وری نیروی کار تأثیرات نیرومندی دارند. هدف این پژوهش بررسی رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی نیروهای شاغل در پلیس راه و پلیس راهور استان گیلان بوده است. روش: داده‌های پژوهش توسط 250 نفر از کارکنان از طریق پرسشنامه‌های شاخص توصیف شغل، حمایت سازمانی ادراک‌شده و تعهد سازمانی گردآوری شدند. داده‌ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و آزمون t برای گروه‌های مستقل و تحلیل واریانس یک‌طرفه با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نتیجه تجزیه و تحلیل نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بیشتر از حمایت سازمانی ادراک‌شده است. همچنین بین حمایت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رضایت شغلی کارکنان تعهد سازمانی آنان را پیش‌بینی می کند. کارکنان به لحاظ حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی با یکدیگر تفاوت معناداری دارند. بین کارکنان بومی و غیربومی به لحاظ حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی تفاوت‌ها معنادار است. نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت حضور نیروی انتظامی برای رشد و بالندگی جامعه، احساس می‌شود که باید هر چه بیشتر به این سازمان توجه شود و در این صورت است که نتایج آن به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم به جامعه بازخواهد گشت.