زمینه و هدف: بهبود عملکرد و بهبود نیروی انسانی نیاز انکارناپذیری برای سازمان‌ها است و مدیریت عملکرد، ابزاری برای دست‌یابی به این هدف است. هدف پژوهش بررسی تأثیر ارزیابی عملکرد بر بهبود نیروی انسانی در ابعاد رضایت، انگیزش، ...

زمینه و هدف: نظارت الکترونیکی یکی از مفاهیم جدید مدیریتی است که به‌عنوان مفهومی کارآمد در خدمت و تکمیل دولت الکترونیکی بسیار مورد استقبال واقع‌شده است. برنامه‌ریزی منابع سازمان، سیستمی است که می‌تواند با نظم‌دادن یکپارچه ...

زمینه و هدف: نشناختن و ارضا نکردن نیازهای کارکنان یک سازمان، با بازدهی کم، سوددهی ناچیز وعدم تحقق اهداف ارتباط مستقیم دارد. در نتیجه جهت برانگیختن افراد باید نیازهای آنان مورد بررسی قرار گیرد. هدف این پژوهش، بررسی نیازهای ...

زمینه و هدف: همسایگی با بزرگترین تولیدکنندگان موادمخدر جهان، قرار گرفتن در مسیر ترانزیت ارزان این مواد و نیز مواضع اعتقادی و ارزشی خاص، سبب گردیده تا امنیت ملی جمهوری اسلامی ایران از مساله قاچاق موادمخدر تأثیرپذیر باشد، ...

زمینه و هدف: تحقیقات روان‌شناسان صنعتی و سازمانی نشان داده است که متغیرهای رفتار سازمانی بر بهره‌وری نیروی کار تأثیرات نیرومندی دارند. هدف این پژوهش بررسی رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی نیروهای شاغل ...

زمینه و هدف: پدیده روسپی‌گری خیابانی به‌عنوان یک مسئله و معضل اجتماعی در جامعه ایران پدیدار‌شده است. نظریه‌پردازان بر این باورند که خانواده به‌عنوان یکی از عوامل اصلی مؤثر بر سن شروع روسپی‌گری، نقش مهمی را ایفاء می‌نماید. ...

زمینه و هدف: در سالیان اخیر شناسایی عوامل محیطی بروز جرم، مهم‌ترین راهکار پیشگیری از وقوع بزه‌کاری شناخته‌شده است. هدف پژوهش تحلیل الگوهای فضایی ناهنجاری‌های مرتبط با قاچاق موادمخدر در شهر بیرجند و شناسایی و کنترل عوامل ...