بررسى نقش فرماندهان و مدیران در کاهش تخلفات کارکنان کلانترى هاى انتظامى

Abstract

زمینه و هدف: در سازمان نیروى انتظامى، فرماندهان و مدیران به لحاظ داشتن مسئولیت هاى مدیریّتى، نقش مهم و تأثیرگذارى در تأمین سلامت منابع انسانى فرودست خود دارند که شناسایى و بررسى ابعاد مختلف نقش فرماندهان و مدیران در تأمین سلامت و کاهش تخلفات کارکنان زیرمجموعه در کلانترى هاى انتظامى به لحاظ حساسیت شغلى امرى ضرورى و واجد اهمیت است. تحقیق حاضر با هدف تعیین و سنجش نقش ابعاد انضباطى، مذهبى، سازمانى و روان شناختى فرماندهان و مدیران در کاهش تخلفات کارکنان کلانترى هاى انتظامى انجام شده است. روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردى و از نظر روش توصیفى – پیمایشى است. براى گردآورى داده ها از پرسش نامه و براى تدوین مبانى نظرى از مطالعات کتابخانه اى استفاده شده است . جامعه آمارى این پژوهش، کارکنان کلانترى هاى انتظامى بودند که تعداد 431 نفر از کارکنان کلانترى هاى مورد مطالعه به عنوان نمونه تحقیق تعیین و به روش نمونه گیرى تصادفى انتخاب شده اند. یافته ها: تأثیر ابعاد انضباطی، مذهبی، سازمانی، و روان شناختى فرماندهان و مدیران در کاهش تخلفات کارکنان کلانتری های انتظامی مورد تأیید قرار گرفت که البته تأثیر آنها به صورت یکسان نبود. نتیجه گیری: از بین ابعاد چهارگانه انضباطى، مذهبى، سازمانى و روان شناختى، بُعد سازمانى مؤثرترین بُعد ارزیابى شده است. از همین رو، این متغیر نسبت به سایر متغیرها نقش فرماندهان و مدیران را در کاهش تخلفات کارکنان کلانترى هاى انتظامى بیشتر پدیدار کرده و ابعاد روان شناختى، مذهبى و انضباطى نیز به ترتیب در نقش فرماندهان و مدیران در کاهش تخلفات کارکنان کلانترى هاى انتظامى مؤثر بوده اند که در این خصوص راهکار هاى علمى و عملى متناسب با نتایج تحقیق ارائه شده است.