تبیین عوامل بهروزی سازمانی در دانشگاه

Abstract

زمینه و هدف: یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران سازمان‌ها در هزاره سوم بهروزی سازمانی است. دانشگاه‌ها از یک‌سو سازمان محسوب شده‌اند و از سویی تأثیر شگرفی در حیات اجتماعی بشر امروز داشته‌اند. مطالعه حاضر در زمینه مدیریت و هدف اصلی آن تبیین پدیده بهروزی سازمانی در دانشگاه فرهنگیان و بیان ابعاد آن بوده است. این پژوهش براساس تجربه حرفه‌ای مسئولان واحدهای این دانشگاه به‌منظور ایجاد یک چهارچوب مفهومی، بومی‌سازی شده است. مواد و روش: روش پژوهشگر در این بخش از پژوهش، روش کیفی با استفاده از راهبرد پدیدارنگاری بوده است. مشارکت‌کنندگان شامل 32 نفر از مسئولان زن و مرد از میان روسا و معاونان واحدهای این دانشگاه بوده‌اند که از طریق نمونه‌گیری هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب ‌شده‌اند. داده‌ها با استفاده از مصاحبه جمع‌آوری شدند. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که در وضعیت موجود، مقوله‌های بهروزی سازمانی در ابعاد عینی و ذهنی و نیز روانی، فیزیکی، مالی و اجتماعی و در این دانشگاه مورد توجه جدی قرار نگرفته است. نتایج به‌دست ‌آمده نشان می‌دهد که در مقایسه با سایر پژوهش‌ها، باید بعد مدیریت را به ابعاد بهروزی سازمانی افزود و همچنین از منظر عناصر اصلی دانشگاه (هیئت ‌علمی، کارکنان و دانشجویان)، بعد روانی نسبت به سایر ابعاد، اولویت اساسی داشته است.