عوامل مؤثر بر سنجش عملکرد سرمایه انسانی در فرایند تحقق رسالت نیروهای مسلح

Abstract

این پژوهش با هدفصورت گرفت هاست. که از سوی نظام اسامی در ابعاد اعتقادی، سیاسی، اقتصادی، » نیروهای مسلحاجتماعی، فرهنگی و در سطوح ملی، منطقه ای و بین المللی می باشد و از سویی متأثر از رسالت خطیرنیروهای مسلح در نظام سیاسی اسام، در تحقق اهداف متصور؛ و تأکید مضاعف مبانی ارزشی، تجاربدفاع مقدس، جنگ های جدید و صاح بنظران حوزه راهبردی بر نقش سرمایه انسانی نیروهای مسلح در تحققاهداف می باشد. این پژوهش که در زمره تحقیقات توسعه ای - کاربردی محسوب می شود. از حیث هدف،تحقیقی کاربردی، از حیث سطح تحلیل، تحقیق توصیفی- تحلیلی و از حیث طبقه بندی متکی به روشکتابخانه ای با استفاده از ابزار فیش برداری و مراجعه به تارنماهای اینترنتی و پرسشنامه محقق ساخته است.با تعیین عوامل و شاخ صها با استفاده روش های آماری خ یدو)کای مجذور( آزمون فریدمن، رگرسیونچند متغیره با تعیین چهار عوامل و نوزده شاخص میزان تأثیر عوامل و شاخص ها بر سنجش عملکرد سرمایه2، رهایی / 2، جذب با رتبه 11 / انسانی در نیروهای مسلح محاسبه گردید. براساس نتایج توسعه با رتبه 621بر عملکرد سرمای هانسانی مؤثر هستند. تأیید فرضیه ها، طیف کاملی / 1، و نگهداری با رتبه 26 / با رتبه 71از گزینه ها کی دفاع لای هبندی شده تحت عنوان پن ج ظرفیت در حوزه امنیت پایدار- امنیت سیاسی، امنیتاجتماعی، امنیت اعتقادی، امنیت اقتصادی و امنیت فرهنگی ، برای نظا ماسامی شکل م یگیرد که درمبحث نتیجه گیری به آن اشاره شده است.