تیپ شناسی شخصیتی کارکنان متخلف ناجا و ارائه الگوی خوشه بندی و پیش بینی تخلفات آنان با استفاده از داد هکاوی

Abstract

تیپ‌شناسی و شخصیت‏شناسی کارکنان در سازمان‌های مختلف، موضوعی نو، مهم و ضروری است. کاربردی که این موضوع می‌تواند در مدیریت منابع انسانی داشته باشد، روزبه‌روز گرایش به شناخت ویژگی‌های شخصیتی کارکنان را بیشتر می‌نماید. در این میان ازجمله جامع‌ترین شیوه‌های شناسایی مهم‌ترین این مؤلفه‌ها، تیپ‌شناسی شخصیتی است. مقاله حاضر باهدف شناخت و طبقه‌بندی شخصیت کارکنان متخلف و ارائه الگوی علمی پیش‌بینی ارتکاب تخلف با استفاده از فنون داده‌کاوی انجام گرفته است. این پژوهش، کاربردی و از نوع پیمایشی تـوصیفی اسـت که در دو فاز مرتبط با یکدیگر اجرا شده است. فاز اول تیپ‌شناسی شخصیتی کارکنان متخلف و فاز دوم الگوی خوشه‌بندی پیش‌بینی ارتکاب تخلف کارکنان بر مبنای داده‌کاوی را ارائه داده است. نتایج حاصله از فاز اول تحقیق گویای آن است که بیشترین فراوانی تیپ‌های شخصیتی در میان کارکنان متخلف به ترتیب متعلق به چهار تیپ شخصیتی ISTJ» ، «ESTJ»،«ISTP» و «INTJ» بوده و این چهار تیپ 41/78 درصد از مجموع کل مصاحبه شوندگان را تشکیل می‌دهند. جرائم مالی بیشترین فراوانی ارتکاب جرم را در بین گروه مورد تحقیق داشته‌اند. عناوین بعد به ترتیب متعلق به جرائم اخلاقی، جرائم مواد مخدر و جرائم خاص انتظامی است. همچنین نتایج فاز دوم نشان می‌دهد که کارکنان متخلف قابل خوشه‌بندی در سه خوشه اصلی هستند و الگوی دسته‌بندی و پیش‌بینی تخلفات کارکنان در مدلی با یازده بعد احصاء گردید.