مروری بر سند عملیاتی بازنشستگی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

Abstract

توجه ویژه به نیروی انسانی در تمامی مراحل خدمت و به ویژه در دوران پایان خدمت باعث آرامش و اطمینان خاطر و رشد و تعالی آنان در ابعاد مختلف خواهد شد که م یتواند موجب بهبود فرایند کاری وخدمت رسانی بهتر سازمان باشد. هدف پژوهش حاضر، تدوین سند عملیاتی بازنشستگی در ناجا به منظورارائه خدمات رفاهی، حمایتی و امدادی به بازنشستگان سازمان به صورت ی کنواخت، فراگیر و هماهنگ می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و توسعه ای است که با روش آمیخته یا ترکیبی انجام شده است. قلمرو زمانی این پژوهش تا افق چش ماند از بیست ساله م یباشد، قلمرو مکانی تحقیق، گستره مأموریتی نیروی انتظامی جمهوری اسام یایران بوده و قلمرو موضوعی آن، مدیریت راهبردی منابع انسانی و به طور خاص امور مربوط به بازنشستگی می باشد. روش و حجم نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق، در بخش اسنادی، روش تمام شمار و در بخش خبرگی و کارشناسی به روش قضاوتی و هدفمند به تعداد 30 نفر می باشد. در این تحقیق پژوهشگر از هر دو روش گردآوری اطلاعات یعنی روش های میدانی و کتابخانه ای علمی و تخصصی بهره برداری می کند. برای گردآوری داده ها، در روش میدانی از ابزار مصاحبه و در روش کتابخانه ای نیز از فیش برداری کلیه کتاب های علمی و تخصصی در زمینه پژوهش، مقالات علمی و پژوهشی، و اسناد و مدارک سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده ودستیابی به راه کارهای عملیاتی جهت تحقق فرامین، تدابیر و منویات فرماندهی معظم کل قوا حضرت امام خامنه ای)مدظله العالی( و تدابیر سردار فرماندهی محترم ناجا و همچنین پیاده سازی راهبردهای مندرج در سند راهبردی نیروی انسانی ناجا، از روش تشکیل جلسات کارشناسی با حضور مسئولین محترم مرکز امور بازنشستگان ناجا و خبرگان و کارشناسان امر استفاده گردید. براساس یافته های این پژوهش موضوعات مربوط به بازنشستگی در سه مرحله به شرح زیر می تواند مورد توجه قرار گیرد: 1- مرحله پیش از بازنشستگی با سه موضوع و سه راهکار عملیاتی 2- مرحله حین بازنشستگی با چهار موضوع و شش راهکار عملیاتی -3 مرحله پس از بازنشستگی با شش موضوع و پانزده راهکار عملیاتی.