برند منابع انسانی به عنوان بسته ای از مزایای کارکردی، اقتصادی و روانشناسی تعریف شده که توسط استخدام فراهم و توسط شرکت شناسایی می شود. هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین برندسازی منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه ...

یکی از آفات زندگی اجتماعی و نظام خانواده مشکل طلاق است. هدف از پژوهش حاضر بررسی عؤامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا بود. طرح پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی با هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان مطلقه ...

توانمندسازی ابزاری است در اختیار مدیران تا به وسیله آن به ارتقای مهارت، دانش و توانایی لازم کارکنان بپردازند. به همین منظور پلیس دیپلماتیک ناجا به عنوان یکی از سازمان های تأثیرگذار در تأمین نظم و امنیت عموم یبیش ازپیش می ...

این پژوهش باهدف طراحی الگوی توانمندسازی بازنشستگان ناجا (با تأکید بر عؤامل اقتصادی) انجام گرفته است. تحقیق حاضر کاربردی، روش تحقیق آمیخته کیفی و کم یبوده است. جامعه آماری شامل 30 نفر از فرماندهان و مدیران نیروی انتظام یکه ...

توجه ویژه به نیروی انسانی در تمامی مراحل خدمت و به ویژه در دوران پایان خدمت باعث آرامش و اطمینان خاطر و رشد و تعالی آنان در ابعاد مختلف خواهد شد که م یتواند موجب بهبود فرایند کاری وخدمت رسانی بهتر سازمان باشد. هدف پژوهش ...