شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا

Abstract

یکی از آفات زندگی اجتماعی و نظام خانواده مشکل طلاق است. هدف از پژوهش حاضر بررسی عؤامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا بود. طرح پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی با هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان مطلقه 5 سال گذشته در ناجا و کارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع ( اساتید گروه های علمی جامعه شناسی و روان شناسی دانشگاه علوم انتظا می و تعدادی از فرماندهان و مدیران مطلع) درسال 98 بود. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته بود که برای سنجش روایی ابزار اندازه گیری از روایی صوری استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ کل 857 /0 دست آمد. در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و روش های استنباطی شامل آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف ، t تک نمونه ای و فریدمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هیچ یک از مؤلفه های بعد مدیریت بعد ساختار، بعد فرهنگی و بعد آموزش تأثیر معنی داری بر طلاق کارکنان ناجا ندارند. و تنها بعد بهداشت یعنی"روحی و روان" و" امنیت جسمی" تأثیر معنی داری بر طلاق کارکنان ناجا دارند و بهداشت روحی و روانی و امنیت جسم یاز ابعاد مهم تأثیرگذار در زندگی افراد می باشد.