تأثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی خر م آباد)

Abstract

همواره در هر تغییر سازمانی، رگه‌هایی از مقاومت وجود دارد. تعهد، رضایت و پذیرش تغییرات توسط کارکنان تا حد زیادی به ویژگی‌های شخصیتی آنان، وابسته است. با توجه به آن، در این پژوهش، هدف این است که به بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی پرداخته شود. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی خرم آباد است، و از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌ی استاندارد NEO-FFI و به تعداد 141 تا استفاده شد. جهت آزمون فرضیه‌های پژوهش مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SMART-PLS انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر، با شدت 0/36، ویژگی‌های شخصیتی بر قرارداد روانشناختی با شدت0/53 و همچنین قرارداد روانشناختی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر با شدت -0/83 تاثیر دارد و در نهایت قرارداد روانشناختی به عنوان نقش میانجی‌گر ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و مقاومت آنان در برابر تغییر با شدت 0/44تاثیرگذار است.قرارداد روانشناختی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان فرماندهی انتظامی و مقاومت آنان در برابر تغییر سازمانی را افزایش می‌دهد.