بررسی نقش مؤلفه های سرمایه روان شناختی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه پلیس راهور شهرستان بوشهر)

Abstract

امروزه با توجه به رشد و توسعه ابعاد گوناگون جامعه، بر تعداد حوزه های نیازهای امنیتی مردم و عمق و گسترۀ افزوده شده است. د راین میان وظیفه پلیس راهور برنامه ریزى و هدایت فعالیت هاى راهنمایى و رانندگى به منظور تأمین نظم عبور و مرور، اجراى مقررات راهنمایى و رانندگى و حمل و نقل، امور توزین و حفظ حریم راه ها در سطح کشور با توجه به مقررات داخلى و بین المللی است. از جمله راهبردهای اساسی در راستای تحق قاین مأموریت ها بهره گیری از ظرفیت های منابع انسانی بویژه در زمینه پتانسیل های کارآفرینانه سرمایه انسانی جهت خلق نوآوری، بهبود خدمات و اصلاح فرایندها است. لذا هدف از انجا ماین پژوهش بررسی الگوی ساختاری رابطۀ مؤلفه های سرمایۀ روانشناختی با خلاقیت و کارآفرینی سازمانی م یباشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 435 نفر از کارکنان پلیس راهور شهرستان بوشهر م یباشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 332 نفرتعیین گردیده است. همچنین به منظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه و جهت تحلیل داد هها از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادلۀ استفاده شده است. نتایج بدست آمده از الگوسازی معادلۀ ساختاری نمایانگر آن است که )SEM( ساختاری امیدواری و خودکارآ مدی با خلاقیت دارای رابطۀ مستقیم می باشند. همچنین خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی به همراه خلاقیت با کارآفرینی سازمانی رابطۀ مستقیم و معنادار هستند. علاوه ب راین خلاقیت متغیر واسطه ای پاره ای در رابطۀ امیدواری و خودکارآمدی به کارآفرینی سازمانی است. به بیانی دیگر امیدواری و خودکارآمدی از طریق خلاقیت بر کارآفرینی سازمانی تأثیرگذارند.