مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن برای نهادهای امروزی ( پژوهش دکتری استادیار مدرسه‌ی عالی وکالت دانشگاه مرسین ترکیه زِهرا آلوکوس بورما

Abstract

امروزه در جهان، رقابت جهانی به عنوان دستاورد اقتصاد صنعتی که عنصر اصلی برای تعریف استراتژی‌های شرکت‌هاست از نظر دانش اقتصادی مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرد. در روزگاری که کیفیت نهایی از اولی درجه‌ی اهمیت بهره‌مند است، کارآیی و بهره‌وری تنها با استفاده‌ی بجا و مناسب از منابع انسانی حاصل می‌شود. مدیریت منابع انسانی یکی از نیازهای ضروری تجارت امروزی است. حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی نقش مهمی را در زمینه‌ی تأمین و تدارک نیروی انسانی در ساختار شرکت‌ها ایفا می‌کند؛ استخدام افراد، تعیین چشم‌انداز، ارزیابی عملکرد و سایر موارد نیز در حیطه‌ی کاری مدیریت منابع انسانی قرار می‌گیرد. از این رو، مقوله‌ی مدیریت منابع انسانی در بالاترین سطح سازمانی قرار گرفته و در مدیریت تصمیمات استراتژیک، امری ضروری و لازم محسوب می‌شود. پژوهش حاضر کوششی است که در آن مدیریت منابع انسانی، گستردگی و عوامل تأثیرگذار بر آن، وظایف مدیریتی و ارتباط نزدیک آن با اثربخشی سازمانی مد نظر قرار خواهد گرفت.