تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهر زنجان)

Abstract

هدف از این تحقیق بررسی وضع موجود حوزة منابع انسانی پلیس زنجان و بررسی امکان تدوین، استقرار و بررسی عوامل پیشبرندة رویکرد SRP میباشد. جامعة آماری این تحقیق فرماندهی انتظامی شهر زنجان میباشد. از بین جامعه آماری در نظر گرفته بر طبق جدول مورگان و به روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 322 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه میباشد. پایایی پرسشنامهها توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد و در نهایت برای پرسشنامه SRP، چشمانداز و ارزشهای سازمانی، ارزشهای کاری در سازمان، هویت سازمانی و سلامت سازمانی به ترتیب 88/0، 92/0، 82/0، 799/0 و 93/0 بدست آمد. روایی پرسشنامهها هم به وسیلة روایی صوری مورد تأیید قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل دادهها ،t تکنمونهای و ضریب همبستگی پیرسون میباشد. یافتههای تحقیق نشان داد وضعیت موجود در ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی سازمانی و استراتژی سازمانی در حوزه منابع انسانی پلیس زنجان، امکان تدوین و استقرار رویکرد SRP را فرآهم کرده است. هم چنین 1- هرچه هویت سازمان پلیس زنجان منسجمتر باشد روند پیاده سازی رویکرد SRP نیز بهبود پیدا خواهد کرد؛ 2- هر چه محیط سازمانی پلیس زنجان از سلامت بیشتری برخوردار باشد روند پیادهسازی رویکرد SRP نیز بهبود پیدا خواهد کرد و 3- هرچه به ارزشهای کاری پلیس زنجان بیشتر احترام گذاشته شود، روند پیادهسازی رویکرد SRP نیز بهبود پیدا خواهد کرد