آینده نگاری منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش تلفیقی سناریوپردازی و تحلیل اثرات متقاطع

Abstract

پرسنل سازمانی، منابع انسانی و یا در رویکرد اخیر سرمایة انسانی، از مهمترین منابع هر سازمان هستند که چون زمان آگاه و آینده پذیرند، آینده نگاری آنها ضرورت دارد. در این راستا پژوهش حاضر میکوشد با استفاده از دو روش آینده نگاری یعنی تحلیل اثرات متقاطع و سناریوپردازی ابتدا به شناسایی و تحلیل عوامل پیشران کلیدی پرداخته و سپس سناریوهای عمده پیشروی منابع انسانی در ناجا را تدوین کند. افق زمانی تحقیق حاضر سال 1404 هجری شمسی است. داده­های اولیه تحقیق با استفاده از مصاحبه های نیمه باز از مدیران و کارشناسان ارشد با سابقه در زمینه منابع انسانی در ناجا جمع آوری و با استفاده از نرم افزار میک مک تجزیه و تحلیل شده­اند. در نهایت نتایج حاصل از به کار گیری روش تحلیل تأثیرات متقاطع حاکی از آن بود که 4 عامل کلیدی 1-جایگزینی فناوری به جای انسان 2-رشد تجارت الکترونیک 3-افزایش شهرنشینی و رشد کلان شهرها و 4-سلطه فناوری در حوزه­های اجتماعی و اقتصادی از میان عوامل 16 گانه شناسایی شده در مرحله مصاحبه، بیشترین تأثیر را بر آینده منابع انسانی در ناجا خواهند داشت. این عوامل به عنوان عوامل پایة اصلی در سناریونویسی در ادامه مورد استفاده قرار گرفت. مجموعه وضعیت­های محتمل این عوامل به شکل شفاف گره­ها و مسیرهای سیاستگذاری را برای مدیران معین میکند. به منظور سناریونگاری در این مرحله از کارشناسان متخصص نظرخواهی شد و نهایتاً با جمع بندی آنها 12 وضعیت محتمل برای 4 عامل تعریف گردید. وضعیت محتمل برای هر عامل طیفی از وضعیت­های نامطلوب تا مطلوب را پوشش می داد. با تحلیل­های انجام شده توسط نرم افزار سناریو ویزارد، 2 سناریوی قوی و 16 سناریوی باور کردنی بر اساس 12 وضعیت محتمل مربوط به 4 پیشران کلیدی استخراج گردید.