التزام کارکنان و رابطه آن با جبران خدمات کل در بستر برون سپاری منابع انسانی

Abstract

مسئله‎‌ای که در این پژوهش محقق درصدد پاسخگویی به آن می‌باشد، در واقع کشف ماهیت التزام کارکنان در بستر برون‌سپاری منابع انسانی می‌باشد. به عبارت بهتر، در این تحقیق محقق در پی آن است تا ضمن بررسی، بیان و توصیف معنادار مسئله‎ التزام کارکنان، به تشخیص روابط علّی بین ادراکات کارکنان از جبران خدمات کل و نیز تأثیر تغییرات ـ برون‌سپاری منابع انسانی ـ بر التزام کارکنان بپردازد و بالاخره اینکه در این کاووش نظام‌مند، شرایط و امکانات لازم برای پیاده‌سازی بستر مناسب جهت افزایش التزام کارکنان را فراهم سازد. به دیگر سخن، این تحقیق چارچوب‎ نظری مناسبی را برای شکل‌دهی این مفاهیم ارائه می‌دهد و روش‌های نوینی برای درک التزام کارکنان پیشنهاد می‌نماید. این پژوهش ترکیب خاصی از بعضی متغیرها را در این زمینه مدنظر قرار می‌دهد و همزمان به دنبال‎ آنست‎ تا نشان دهد که چگونه هر متغیر بر التزام کارکنان تأثیرگذار است و اینکه متعاقباً هر یک از متغیرها بر هم چگونه تأثیر می‌گذارند. . نتایج نشان می دهد که برون‌سپاری فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی با نتایج سازمانی مهمّی در ارتباط می‌باشد و میان التزام کارکنان و برون‌سپاری منابع انسانی رابطة محکمی وجود دارد. همچنین یافته‌ها بیانگر آن است که تحقیق حاضر با ارائة روابط میان التزام و جبران خدمات کل در بستر برون‌سپاری منابع انسانی، دانش مفیدی را برای علم مدیریت، بویژه مدیریت رفتارسازمانی، فراهم می‌آورد.