بررسی رابطة بین ویژگی‏های شخصیتی با تاب‏آوری در کارکنان یگان ویژه ناجا

Abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطة بین ویژگی‏های شخصیتی با تاب‏آوری در کارکنان یگان ویژه ناجا است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری شامل کلیة کارکنان یگان ویژه شهر تهران می‏باشد. نمونه مورد بررسی 272 نفر از کارکنان یگان ویژه شهر تهران می‏باشد که به روش نمونه‏گیری طبقه‏ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارتند از: 1) پرسشنامة تاب‏آوری کانر و دیوید سون (CD-RISC). محمدی(1384) این مقیاس را برای استفاده در ایران هنجاریابی کرده است. وی این مقیاس را بر روی 248 نفر اجرا کرد و پایایی آن با سنجش همسانی درونی آلفای کرونباخ 89/. به دست آمد. 2)پرسشنامه ویژگی‏های شخصیتی نئو- فرم کوتاه (NEO-FFI). ضرایب پایایی این آزمون با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بین 56/. تا 87/. به دست آمده است. داده‏های بدست آمده با استفاده از روش همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج یافته‏های پژوهش (در سطح 05/0) حاکی از ارتباط معنادار منفی بین روان نژندی با تاب‏آوری و ارتباط معنادار مثبت برون‏گرایی، انعطاف‏پذیری و مسئولیت‏پذیری با تاب‏آوری می‏باشد ولی دلپذیر بودن رابطة معناداری با تاب‏آوری ندارد. لذا پیشنهاد می‏گردد مسئولان مربوطه در خصوص اخذ آزمون‏های روان‌شناختی قبل از استخدام علاو بر توجه به سلامت روانی به تفاوت‏های روانشناختی و فاکتورهای روانشناختی مرتبط با کارایی سازمانی اهتمام ویژه‏ای داشته و در تعیین رسته به تفاوت‏های افراد توجه ویژه‏ای گردد.