طراحی الگوی انضباطی فرماندهان در ارتقای سطح انضباط سازمان ناجا

Abstract

یکی از مهم‌ترین عامل در زمینه نظم و انضباط ایفای نقشی است که فرماندهان به منظور تقویت مبانی انضباطی کارکنان ایفا می‌کنند. هدف این مقاله طراحی الگوی انضباطی فرماندهان در ارتقای سطح انضباط سازمان ناجا و احصای شاخص‌های مربوط می‌باشد. سؤال اصلی محقق بررسی تأثیر نقش‌‌های مختلف فرماندهان (نظارتی، طراحی، اجرایی، ارتباطی، اطلاعاتی، مشاور‌ه‌ای) در تقویت مبانی نظم و انضباط در سازمان ناجا است. روش مطالعه توصیفی - پیمایشی و هدف آن کاربردی است. جامعة آماری این تحقیق را کلیة فرماندهان یا معاونان، جانشین ، معاون اجرایی و معاون هماهنگ‌کنندة آنها در کلیة معاونت‌ها و پلیس‌‌های تخصصی ، فرماندهی انتظامی استان‌ها و مراکز آموزشی ناجا تشکیل می‌دهد. در این تحقیق از روش نمونه‌گیری سرشماری کامل استفاده شده است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسش‌نامه محقق ساخته می‌باشد. برای سنجش روایی پرسش‌نامه از دیدگاه مدیران ارشد ناجا، صاحب‌نظران و خبرگان و برای تعیین اعتبار آن از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید که عدد 77/0 به‌دست آمد. نتایج یافته‌ها نشان می‌دهد که میانگین نقش ارتباطی 27/4 ، میانگین نقش طراحی 23/4، میانگین نقش نظارتی 20/4، میانگین نقش مشاور‌ه‌ای 19/4، میانگین نقش اجرایی 13/4 و میانگین نقش اطلاعاتی 92/3 می‌باشد. علاوه بر این نتایج نشان می‌دهد که نقش ارتباطی بالاترین رتبه و نقش اطلاعاتی پایین‌ترین رتبه را از دیدگاه پاسخگویان دارند. با وجود این، مقایسة میانگین‌ها نشان می‌دهد که در همه نقش‌ها افسران ارشد از امراء میزان انضباط‌خواهی بالاتری دارند.