ارائه چارچوب مفهومی از نقش دوسوتوانی زمین‌های در بهبود عملکرد منابع انسانی پلیس

Abstract

در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه منجر به کسب مزیت رقابتی سازمان‌ها می‌شود داشتن نیروی انسانی باکیفیت، خلاق و پویاست. در عصر حاضر، عامل برتری سازمان‌ها نسبت به یکدیگر عملکرد نیروی انسانی است. نیروی انسانی کارآمد، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان‌‌های دیگر است، چرا که نیروی انسانی مهم‌ترین منبع هر سازمانی است. بر اساس تئوری‌‌های رهبری و سازمانی، استدلال می‌شود که زمینه‌سازمانی بر اساس ترکیبی از نظم و انضباط، کشش، پشتیبانی و اعتماد مشخص می‌شود و دوسوتوانی زمین‌های را تسهیل می‌کند که باعث بهبود عملکرد منابع انسانی می‌گردد. دوسوتوانی زمین‌های به‌عنوان ظرفیت دست‌یابی همزمان به هم‌ترازی و سازگاری در سطح واحد سازمانی تعریف ‌شده است. هدف این پژوهش، ارائه چارچوبی مفهومی از نقش دوسوتوانی زمین‌های در بهبود عملکرد منابع انسانی پلیس می‌باشد. در این مقاله از لحاظ روش پژوهش در جمع‌آوری مطالب، از روش کتابخان‌های، اسنادی و توصیفی برای تبیین موضوعات بهره برده شده و به بررسی ارتباط بین دوسوتوانی زمین‌های و بهبود عملکرد منابع انسانی پرداخته‌ شده است. سپس به روش اکتشافی، چارچوبی مفهومی از نقش زمینه‌سازمانی در ایجاد دوسوتوانی زمین‌های و بهبود عملکرد منابع انسانی پلیس ارائه ‌شده است. درن‌هایت بحث و نتیجه‌گیری از پژوهش بیان ‌شده است.