بررسی تأثیرگذاری ادراک از عدالت سازمانی بر سلامت اداری کارکنان ناجا

Abstract

ارتقاء سلامت اداری خصوصاً در ناجا به دلیل ایجاد و حفظ تصویر مناسب از پلیس در جامعه در جهت جذب مشارکت‌های مردمی، از اهداف اساسی به شمار می‌آید. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموماً منجر به رفتاری توأم با سلامت اداری می‌شود. از سوی دیگر افرادی که احساس بی عدالتی کنند، به احتمال بیشتری زمینه‌های فساد در سازمان یا افراد را فراهم می‌کنند. مقاله حاضر تأثیر ادراک از عدالت سازمانی بر سلامت اداری را مورد بررسی قرار داده است. جامعۀآماری این پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در کلانتری‌ها، پلیس راه، پلیس راهنمایی و رانندگی و پلیس آگاهی استان یزد می‌باشد که تعداد 135 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با تخصیص متناسب انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و نورمن (1985) و برای سنجش سلامت اداری از پرسشنامه محقق ساخته با بهره‌گیری از ابعاد پارسونز استفاده شد. از این رو، ابتدا از طریق تکنیک تحلیل عاملی، روایی سلامت سازمانی مورد تأیید قرار گرفت، سپس تأثیر ادراک از عدالت بر سلامت اداری از طریق تحلیل مسیر سنجیده شد. همچنین ضریب پایایی دو پرسشنامه عدالت سازمانی و سلامت اداری با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 92/0 و 85/0 بدست آمد. نتیجه تحقیق نشان داد که تأثیر بین ادراک از عدالت سازمانی بر سلامت اداری مثبت و معنادار است. از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه‌ای از تأثیرگذاری قوی‌تری نسبت به دو بعد دیگر بر سلامت اداری برخوردار است.