بهینه سازی فرایند مدیریت منابع انسانی باعنایت به رویکرد شایستگی

Abstract

دراین مقاله سعی شده است تا شایستگی و مفاهیم مطرح درآن ازقبیل ابعاد شایستگی، رویکردهای شایستگی و.. مورد بررسی قرارگیرد. همچنین ضرورت بکارگیری رویکرد مبتنی برشایستگی درمدیریت منابع انسانی مورد تاکید قرارگرفته و به کاربرد شایستگی ها درهریک از زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی اشاره می شود. در نهایت باعنایت به اینکه اولین و مهمترین گام در طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی بر اساس رویکرد شایستگی، تعیین الگوی شایستگی می باشد، به اختصار، مواردی درخصوص تهیه وطراحی مدل های شایستگی بیان می گردد.