این پ‍ژوهش با هدف بررسی وجدان کاری کارکنان وتاثیر آن در تعالی و پیشرفت سازمان ناجابررسی می‌گردد. پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است که با استفاده از آزمون پیرسون میزان رضایت شغلی کارکنان، انگیزه، کارایی، روحیه ...

نویسندگان این مقاله با بررسی تحقیقات قبلی در مورد تاثیر تعارض نقش بر فرسودگی شغلی و " نظریه حفاظت از منابع "، پیشنهاد کردند که وجود تفاوت های فردی در مورد مهارت سیاسی و پنداشت پشتیبانی سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه منفی ...

این مقاله به دنبال سنجش تأثیر قابلیت‌های مدیریت دانش بر اثزبخشی سازمانی در مرکز توسعه فناوری اطلاعات و رسانه‌های دیجیتال وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است. در این مطالعه منظور از قابلیت‌های مدیریت دانش، دو بعد قابلیت زیرساختی ...

دراین مقاله سعی شده است تا شایستگی و مفاهیم مطرح درآن ازقبیل ابعاد شایستگی، رویکردهای شایستگی و.. مورد بررسی قرارگیرد. همچنین ضرورت بکارگیری رویکرد مبتنی برشایستگی درمدیریت منابع انسانی مورد تاکید قرارگرفته و به کاربرد ...

دانش مدیریت و رفتار سازمانی در سالیان اخیر شاهد ورود موج معنویت به فضای مباحث خود بوده است. گفته می شود سازمان های معنوی نسبت به سایر سازمانها از عملکرد بهتری برخوردار بوده و در مواجهه با مسائل و مشکلات فرارو، موفقیت بیشتری ...

کیفیت تصمیم گیری می تواند سرنوشت فرد،سازمان و جامعه را تحت تاثیر قرار دهد. درجه اهمیت تصمیم ها و شرایط حاکم بر تصمیم گیری ،در زندگی فردی و اجتماعی متفاوت است؛ گاهاَ،تصمیمات در شرایط عادی اتخاذ می گردد و گاها در وضعیت های ...

موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی به استفاده کارآمد از نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد، که یکی از مهمترین عناصر جهت ارائه خدمات مناسب آموزشی می باشد. منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولید، سازندگی، ...