کاربرد الگوی تصمیم ‏گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته‏ سالاری کارکنان ناجا

Abstract

استفاده از الگویی مناسب، برای انتخاب بهترین گزینه از بین گزینه‏های مختلف برای احراز پست مدیریت در هر سازمانی حائز اهمیت است. هدف کلی از انجام این تحقیق کاربردی نمودن روش تصمیم‏ گیری چندشاخصه برای انتخاب شایسته ‏ترین مدیر می‏باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران میانی دانشگاه علوم انتظامی می‏ باشد که با توجه به در دسترس بودن اعضای جامعه آماری روش نمونه‏ گیری تمام شمار انجام گرفت. به منظور گردآوری داده‏ های مورد نیاز، پرسشنامه پنجاه و هشت شاخصی برای ارزیابی مدیران میانی توسط محقق و با همکاری اساتید راهنما، مشاور و بازرسی دانشگاه تنظیم و سپس توزیع شد که در آن برای هر شاخصی نمره ه‏ای بین 0 تا 20 پیش بینی گردید. آلفای کرونباخ این پرسشنامه 85 درصد می باشد که نشان از اعتبار و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات دارد. برای محاسبه فراوانی، درصد فراوانی و ترسیم نمودار از روش‏های توصیفی آمار و برای تحلیل داده‏ها از الگوی تصمیم‏ گیری چندشاخصه (تکنیک تاپسیس) استفاده شده است.نتیجه تحقیق نشان داد که الگوی تصمیم‏گیری چندشاخصه برای انتخاب شایسته ‏ترین فرد بسیار مناسب می‎باشد همچنین در این پژوهش سبد شایستگی مدیران و نمرات آنان مشخص گردید.