از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد

Abstract

اصطلاح "مدیریت استعداد" برای مدت زمان زیادی به کار می‌رفته است؛ اما تعاریف مختلفی از آن در سرتاسر جهان به فراوانی یافت میشود؛ کاربرد آن گوناگون است و تعداد زیادی از اندازه گیریها (اکثراً تاکتیکی) هم اکنون برای آن بکار می‌روند. این مقاله، اشاره می‌کند که چگونه مفهوم مدیریت استعداد، ارزش نظری و عملی در هر صنعت یا جغرافیایی دارد. چگونه می‌توانیم بفهمیم چه زمانی سرمایه گذاریهای استعداد، بهینه شده‌ است؟ چرخه عمر استعداد چیست و چرا اهمیت دارد؟ به علاوه، این مقاله، چارچوب دارایی خالص افراد را ارائه می کند و شرح می‌دهد که به عنوان پلی جهانی میان فرد مهم و نتایج شغلی مانند بازده، عملکرد مالی، کیفیت، بهره وری، حفظ مشتری، و فرایندها و سیاست‌های اداری عمل می‌کند که بهینه سازی استعداد زیاد یا کم را جلو می‌برد.