دوره 1391, شماره 18
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
«مراحل استقرار نظام شایسته سالاری بر اساس منابع اسلامی»
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)میزان موفقیت در به کارگیری شیوههای رهبری و مدیریت در هر جامعه، تحت تأثیر ارزشهای حاکم بر بافت فرهنگی آن جامعه قرار دارد. از این رو به کار گرفتن نظریههایی که نظریه پردازان مدیریت رایج دربارة ضرورت و اهمیت شایسته سالاری و ...
-
مسئولیتپذیری کارگزاران و مدیران به عنوان یکی از عوامل شایستهسالاری از دیدگاه امام علی (علیه السلام)
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)سؤال اساسی این مقاله این است: مسئولیتپذیری کارگزاران به چه معناست و عنصر اصلی مسئولیتپذیری کارگزاران حکومتی چیست؟ خلاصه پژوهش اینکه مسئولیتپذیری کارگزاران حکومت به معنای پاسخگویی است که در آن فرمانبرداری، اطاعت امر و ...
-
توانمندسازی کارکنان از رویکرد های مدیریتی تا توانمندسازی رفتاری کارکنان
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)هدف این مقاله گسترش و ادامه پژوهشهای قبلی است. برای تحقق این هدف ، روابط میان رویکردهای مـدیریتی تـوانمندسازی ناظران، توانمندسازی روانشناختی کارکنان و مقیاس جدیدی به نام توانمندسازی رفتاری کارکنان مورد بررسی قرار گرفت . ...
-
نظام ارزیابی عملکرد و ارتقا مبتنی بر منطق فازی : یک مورد اجرایی در سازمانهای نظامی
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)رتبه بندی و ارزیابی عملکرد نظام مند افرادی که کاندیدای ارتقای شغلی شده اند، در مدیریت راهبردی منابعانسانی بسیار حائز اهمیت است. این مقاله رویکردی را تشریح می کند که این رویکرد به غربالگری ترفیعی کاندیداهایی می پردازد که ...
-
بررسی ارتباط بین شایسته سالاری و نظارت و بازرسی در ناجای اهواز
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)این پژوهش با عنوان بررسی رابطه بین نظارت و بازرسی و شایسته سالاری در نیروی انتظامی شهرستان اهواز سعی دارد به این سؤال اصلی پاسخ دهدکه آیا بین نظارت و بازرسی با شایسته سالاری درناجا اهواز رابطه ای وجود دارد یا خیر. در این ...
-
نقش فرماندهان و مدیرا ن در استقرار نظام شایسته سالاری
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)مهمترین عامل دوام هر نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی کارکنان، مسئولان و کارگزاران آن نظام است. در این پژوهش سعی شده است تا ضمن روشن ساختن مفهوم شایستهسالاری و تبیین ضرورت و اهمیت اهتمام فرماندهان و مدیران به شایستهسالاری ...
-
ارائه الگوی بومی ارزیابی متوازن به مثابه ابزار کنترل استراتژیک؛ مورد مطالعه سند استراتژیک بازرسی ناجا
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)هدف این پژوهش عرضه الگوی کنترل استراتژیک برای اجرا و ارزیابی سند استراتژیک بازرسی ناجا است. این پژوهش به لحاظ هدف، اکتشافی و با استراتژی مطالعه موردی و جهتگیری توسعه ای، و گردآوری اطلاعات در آن از مطالعه کتابخانه ای و ...
-
بررسی رابطهبینهوشهیجانی وسلامتروانیبا انگیزششغلی فرماندهانو مدیراننیروی.انتظامی استانمازندران
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)هدف این مقاله، بررسیرابطههوشهیجانی و سلامتروانیبا انگیزششغلیفرماندهانو مدیراننیروی.انتظامی و استانمازندران است که از دو روشماریتوصیفیشاملجدولو نمودارهایفراوانی و آمار استنباطی شاملضریب همبستگی ...
-
جایگاه رسانههای جمعی در سیاستگذاری مبارزه با فساد،توصیهها و راهکارهای سیاستی
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)با توجه به اینکه رسانهها با انعکاس اخبار گوناگون در خصوص فساد میتوانند گام بزرگی در برجستهسازی این پدیده شوم بردارند و این اقدام رسانهها میتواند توجهات مردم و مسئولان را متوجه مسائل این حوزه کند و در صورت نیاز برای ...
-
ارتقای زیربناهای ساختاری شایستهسالاری در ناجا، طراحی الگوی جامع آموزشی شایسته پرور
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)هدف اصلی این تحقیق ارتقای زیربناهای ساختاری شایستهسالاری در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی از طریق طراحی الگوی جامع آموزش شایسته پرور است. روش تحقیق کاربردی و توصیفی است؛ بدین صورت که ابتدا با مطالعه و تحلیل اسناد کتابخانهای؛ ...
-
ارائه الگویی ساختاری به منظور اجرای نظام شایسته سالاری در سازمان با استفاده از ادراکات کارکنان
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)در این پژوهش سعی شده است تا ضمن روشن ساختن مفهوم شایستگی و فرایند شایسته سالاری به شناسایی عوامل کلیدی شایسته سالاری و تعیین روابط متقابل و تعاملات آنها از طریق بررسی ادبیات موضوع و نظر خبرگان و تلفیق نظریات کارشناسان نیروی ...
-
تبیین نظام شایسته سالاری بر اساس فرهنگ اسلامی
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)بررسی و تحلیل وضعیت کنونی کشور، نشاندهنده عدم استقرار کامل نظام شایسته سالاری به معنای دقیق آن است. از این رو محقق بر آن است با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی، نظام شایسته سالاری مبتنی بر فرهنگ اسلامی را تبیین کند. در همین ...
-
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی کارکنان، مطالعه موردی کارکنان هنگ مرزی ماکو
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)هدف این پژوهش، شناخت عوامل اثر گذار بر کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با عملکرد سازمانی کارکنان است. به همین منظور برای عرضه الگو 209 نفر از کارکنان هنگ مرزی ماکو به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و داده های مورد ...
-
عوامل ارزشی و فرهنگ ساز مدیریت و رهبری در سیره نبوی و علوی(ع)
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)این تحقیق به دنبال تبیین این هدف اساسی است که سیره و سنت نبوی (ص) و علوی (ع) می تواند به عنوان الگویی در تمامی عرصه های مدیریتی مورد استفاده مدیران سازمانهای نظام اسلامی قرار گیرد؛ با این فرض این سؤال مطرح می شود که عوامل ...
-
بررسی راهبردهای شایسته سالاری با رویکرد اسلامی
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)در جامعهای که بر اساس فرهنگ اسلامی نضج یافته است، راهبردها در صورتی به تحقق شایسته سالاری منجر میشود که بر اساس رویکرد اسلامی ابتنا و طراحی شده باشد. این نوشتار با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی سعی کرده است تا با مطالعه ...
-
سوءرفتار سازمانی و عوامل تأثیرگذار بر سوءرفتار کارکنان در سازمان
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)تا چند دهه قبل، پژوهشگران رفتار سازمانی بیشتر دربارة جنبه های مثبت رفتاری تحقیق می کردند. گرایشهای کاری، انگیزش، تولید و رهبری به عنوان حوزه های اصلی پژوهشهای رفتار سازمانی شناسایی شده است. ،در حالیکه از مسائلی همچون بی ...
-
جانشینپروری مدیران و فرماندهان ناجا ابعاد و اعتبار سنجی بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)دف این مقاله بررسی جانشین پروری مدیران بر اساس تحلیل عامل اکتشافی و تأییدی است؛ بدین منظور پرسشنامه جانشین پروری بر اساس الگوی برنامه ریزی جانشینی ویلیام رایث ول (2010) بومی و سپس توسط 616 نفر از مدیران و فرماندهان ناجا ...
-
سنجش میزان آمادگی ناجا در تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی بازرسی ناجا)
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)تسهیم دانش به اشتراک گذاشتن دانش، اطلاعات و آگاهی افراد سازمان و بهکارگیری دانستهای تک تک افراد در پیشبرد اهداف سازمان است؛ به همین منظور در این تحقیق با هدف بررسی عملکرد تسهیم دانش در سازمان ناجا از پرسشنامهای که روایی ...
-
تبیین مبانی شایستهسالاری با رویکرد اسلامی
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)یکی از اهداف اساسی حکومت اسلامی، رشد و تعالی انسان و ایجاد جامعهای صالح، بالنده و پیشرو در پرتو نظام شایستهسالار است. لازمه این امر مبارزه با مفاسد و زشتیها و ترویج معروف و فضایل است که تحقق این امر نیز تنها با حاکمیت ...
-
نقش حکمرانی پایدار در توسعه پایدار و سلامت اداری
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2012-06-21)در راه رسیدن به اهداف حکومتی موانع و مشکلاتی به وجود میآید که نظام اداری را با مشکل روبه رو میسازد. این موانع و مشکلات اگر شکل فساد به خود بگیرد، نظام اداری را فسادآلود خواهد کرد. فساد اداری و عدم سلامت اداری ماهیت ضد ...
